Фідлер Ф.

(Fiedler F.)

австрійський психолог, автор популярної книжки “Теорія ефективного лідерства”.

Лідерство розглядається тут у трьох аспектах: службове становище лідера, характер і завдання організації і взаємини лідера з підлеглими. У першому випадку роль лідера визначається формальною владою, що виходить з його службового становища, наприклад, високими повноваженнями армійського генерала. Однак формальної влади ще недостатньо для ефективного управління, важливу роль відіграє також характер завдання. Воно може бути структурованим, як послідовність операцій робітника, що обслуговує конвейєр, чи неструктурованим, як у хірурга-кардіолога. Лідерам груп зі структурованим завданням необов’язково посідати високе службове становище і мати великі повноваження, тому що робота виконується суворо за інструкціями. І нарешті, відносини між лідером і підлеглими становлять найважливіший елемент, що визначає вплив лідера на поведінку його групи: високий авторитет лідера спонукає його підлеглих працювати краще.