влада в організації

(англ. аuthority in organization)

обґрунтування Саймоном владних повноважень, якими повинні наділятися керівники організації.

В., на думку Саймона:

1) визначає коло відповідальності виконавця перед вищим керівником, і в цьому значенні формальна влада допускає застосування примусових санкцій;

2) забезпечує професійну експертизу всіх прийнятих рішень шляхом включення в управлінську ієрархію потрібних і авторитетних експертів;

3) обумовлює координацію зусиль усіх членів організації, тобто визнання ними обов’язкових для них рішень і загальних цілей.