продуктивність праці і науковий менеджмент

(англ. рroductivity and scientific management)

система наукового менеджменту Тейлора, спрямована на підвищення ефективності праці і пропонує принципово нові завдання для менеджерів. У цій системі вони одержують нові обов’язки: науково аналізувати всі елементи праці, заміняти застарілі емпіричні правила, методично відбирати і навчати працівників. Істотним елементом цього процесу повинно бути розкриття потенціалу працівника для виконання всіляких завдань.