стягнення дисциплінарне

рос. взыскание дисциплинарное

засіб впливу на працівника за порушення трудової дисципліни — протиправне невиконання або несумлінне виконання працівником його трудових обов'язків. Згідно з Кодексом законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника застосовують один з таких заходів дисциплінарного впливу: зауваження, догана, сувора Догана, переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до 3-х місяців або переміщення на нижчу посаду на той самий строк, звільнення. Якщо працівник протягом року з дня накладення С.д. не вчинив нового порушення дисципліни, то вважається, що він не притягався до дисциплінарної відповідальності. А коли працівник проявив себе добре на роботі, не вчинив нового порушення трудової дисципліни, керівник підприємства (організації, установи) наказом може зняти С.д., не чекаючи закінчення року.