Гант Генрі

(Gantt Henry)

сучасник Тейлора і прихильник наукових методів у менеджменті, зміст яких полягає, на його погляд, у тому, щоб наукове знання прийшло на зміну суб’єктивній думці і забезпечило більш високий рівень продуктивності праці.

На відміну від Тейлора, Г. вказував на соціальну відповідальність бізнесу і менеджменту, що мають широкі зобов’язання перед суспільством. Цим пояснюється його глибокий інтерес до російської революції 1917 р., її соціальної й економічної філософії.

Відома система оплати за Г., що передбачає премії за високу продуктивність, ідеї розподілу доходу рівномірно і пропорційно факторам виробництва, вилучення надприбутку в монополій на користь суспільства чи добродійності ділових компаній, що мали вплив, який зробила на Г. квакерська традиція. В останній своїй книжці “Організація праці” [75] Г. писав про можливу розбіжність шляхів в американському суспільстві у разі, якщо підприємці не зуміють примирити свою жагу прибутку з добробутом усього суспільства. Демократичні погляди на владу і світ праці стали причиною натягнутих відносин між Г. і Тейлором і його відчуження від людей бізнесу.