організації 49го типу

(англ. system four organizations)

у теорії Р. Лайкерта – тип організації, заснований на участі працівників в прийнятті рішень. Лідери довіряють своїм підлеглим і виходять з того, що всі співробітники працюють заради досягнення поставлених перед організацією завдань.

Потік об’єктивної інформації йде вільно як по горизонталі, так і по вертикалі, завдання формулюються за участі співробітників, що залучені до прийняття рішень і до реалізації поставлених цілей.