сила негативна/позитивна

(англ. рower, positive/negative)

альтернативний підхід до конфліктів у менеджменті. Традиційно для цієї мети застосовувалася стратегія типу “виграш — програш” , коли одна сторона виграє, а інша зазнає поразки. При авторитарному розв’язуванні проблем, типових для класичного менеджменту, окремі сильні особистості виступають у ролі “парової ковзанки”, змушуючи противну сторону до капітуляції. Наслідком подібного негативного впливу бувають страйки, локаути і навіть саботаж. Внаслідок позитивного впливу створюється ситуація типу “виграш — виграш”, коли обидві сторони виявляють готовність зробити кроки назустріч одна одній.