стратегія “виграш-виграш”

(англ. win-win strategies)

у практиці розгляду конфліктів у сучасному менеджменті продуктивний підхід, коли конфліктуючі сторони готові зрозуміти один одного і прийти назустріч один одному більше, ніж півшляху. Замість однобічного тиску вони роблять обопільний “позитивний вплив”, просуваючи в такий спосіб конфлікт у напрямі конструктивного результату.