стратегія “виграш-програш”

(англ. win-lose strategies)

у практиці вирішення конфліктів – силові методи вирішення спірних питань, характерні для теорії і практики класичного менеджменту.

Конфронтація й ультиматуми розглядаються як єдиний спосіб подолання суперечностей, для цієї мети мобілізуються всі силові аргументи з метою примусити опонента прийняти однобічні умови за допомогою негативного впливу на нього.